phỏng vấn entretien
Le terme 'phỏng vấn entretien' (prononcé : "fông vân ăng tê") désigne le processus de rencontrer une personne pour discuter d'une opportunité d'emploi ou d'une position dans une entreprise.
Dans cet échange, le candidat répond à des questions sur son expérience, ses compétences et sa motivation.
Pour commencer avec l'idée de 'phỏng vấn', il s'agit de poser des questions.
Par exemple, on peut dire en Vietnamese : "Bạn có thể giới thiệu về bản thân không?" (prononcé : "ban có thê giới thiêu vè bản thân khong?") qui signifie "Pouvez-vous vous présenter ?".
C'est une question courante lors des entretiens.
Ensuite, abordons le mot 'entretien'.
Ce terme implique un échange formel.
Par exemple, un recruteur peut demander : "Tại sao bạn muốn làm việc ở công ty này?" (prononcé : "tai sao ban muon lam viec ở công ty này?"), ce qui signifie "Pourquoi voulez-vous travailler dans cette entreprise ?".
Il est également essentiel de se préparer aux questions classiques.
Une autre question fréquente pourrait être : "Bạn có điểm mạnh và điểm yếu nào không?" (prononcé : "ban có điểm mạnh và điểm yếu nào không?"), qui se traduit par "Avez-vous des points forts et des faiblesses ?".
Un autre élément à considérer est l'impression générale que vous laissez.
Il est vital de bien s'habiller et d'être à l'heure.
On peut dire en Vietnamese : "Bạn nên ăn mặc lịch sự và đến đúng giờ." (prononcé : "ban nên ăn mặc lịch sự và đến đúng giờ"), cela veut dire "Vous devriez vous habiller de manière élégante et arriver à l'heure".
Enfin, n'oubliez pas de poser des questions à la fin.
Par exemple, "Công ty có cơ hội phát triển nào không?" (prononcé : "công ty có cơ hội phát triển nào không?"), qui signifie "Y a-t-il des opportunités de développement dans l'entreprise ?" Ces éléments sont cruciaux pour réussir un 'phỏng vấn entretien'.
Bon courage dans votre préparation !