고용 계약 Contrat de travail

Le terme '고용 계약' (goyong gyeyak) signifie "Contrat de travail" en français.

C’est un document légal qui établit les termes entre un employeur et un employé.

첫 번째로 (cheot beonjjae-ro), le contrat de travail dans '고용 계약' définit les responsabilités de chaque partie.

Par exemple, un employeur peut dire, "당신은 매주 40시간 일할 것입니다." (Dangsin-eun maeju 40 sigan ilhal geos-imnida.) qui signifie "Vous travaillerez 40 heures par semaine." 두 번째로 (du beonjjae-ro), les conditions de salaire sont essentielles.

Il peut être écrit comme, "급여는 매달 3000달러입니다." (Geubyeoneun maedal 3000 dollar-imnida.) Cela veut dire "Le salaire est de 3000 dollars par mois." 또한 (ttohan), les horaires de travail sont souvent inclus.

Par exemple, "근무시간은 오전 9시부터 오후 5시까지입니다." (Geunmusigan-eun ojeon 9sibuteo ohu 5sikkaji-imnida.) Cela se traduit par "Les heures de travail sont de 9h à 17h." 마지막으로 (majimak-euro), le contrat peut inclure des informations sur la durée de l'emploi.

Il pourrait dire, "계약 기간은 1년입니다." (Gyeyakgiganeun 1nyeon-imnida.), qui signifie "La durée du contrat est d'un an." Ainsi, '고용 계약' est important pour clarifier les attentes de l'employeur et de l'employé, et assure que les deux parties comprennent bien leurs obligations.

---