Você pode descrever o processo de avaliação de desempenho? Pouvez-vous décrire le processus d'évaluation des performances?

D'accord! Vamos explicar le processus de avaliação de desempenho en utilisant French et Portuguese.

1. O que é a avaliação de desempenho? / Qu'est-ce que l'évaluation de performance? Pronunciation: [oh keh ah ah-vah-lee-ah-sow deh deh-sem-peh-ntoh?] / [kehss keh l'ay-val-you-ah-syon de per-for-mans?] La avaliação de desempenho est uma maneira de medir comme une personne fait son travail.

2. Etapes de l'évaluation / Etapas da avaliação Pronunciation: [eh-tap deh lay-val-you-ah-syon] / [eh-tah-pahs dah ah-vah-lee-ah-sown] Le processus commence geralmente par le estabelecimento d'objectifs.

Exemplos: Fixer des objectifs.

/ Estabelecer metas.

3. Collecte de données / Coleta de dados Pronunciation: [koh-lekt deh do-nay] / [koh-leh-tah deh dah-dohs] Ensuite, vous collectez des informations sur les performances.

Par exemple: Observações, feedback dos colegas.

4. Évaluation par un supérieur / Avaliação por um superior Pronunciation: [eh-val-you-ah-syon par uhn soo-peh-ree-ur] / [ah-vah-lee-ah-sown poor uhn soo-peh-ree-or] Un manager va ensuite évaluer le travail de l'employé.

Cela inclut : Réunion de feedback.

/ Reunião de feedback.

5. Discussion des résultats / Discussão dos resultados Pronunciation: [dis-kuss-yohn deh re-zool-tah] / [diss-kus-sow dos heh-zool-tah-dohs] Enfin, il est important de discuter des résultats avec la personne.

Exemple: points forts et points à améliorer.

/ Exemplo: pontos fortes e pontos a melhorar.

En conclusion, o processo de avaliação de desempenho consiste à établir des objectifs, collecter des données et discuter des résultats.

Cela aide les employés à se développer dans leur rôle.

Rappel final: évaluation est essentielle pour le succès.

/ Lembre-se: avaliação é essencial para o sucesso.

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