Nhân sự SDM

Dalam konteks perusahaan, "Nhân sự SDM" (Sumber Daya Manusia) adalah departemen yang mengelola segala hal yang berkaitan dengan karyawan.

Pelafalan: "Nhân sự SDM" (nyan soo SDM).

Di dalam 'Nhân sự SDM', tugas utama adalah merekrut (tuyển dụng) karyawan, mengelola pelatihan (đào tạo), dan memastikan bahwa karyawan merasa nyaman dengan lingkungan kerja mereka.

Pelafalan: "tuyển dụng" (twi-en zʊm), "đào tạo" (da-o ta-o).

Contoh fungsi dalam 'Nhân sự SDM' termasuk: 1. Rekrutmen (Tuyển dụng): Mengundang calon pekerja untuk wawancara.

Pelafalan: "wawancara" (wa-wan ch-ah-ra).

2. Pelatihan (Đào tạo): Memberikan kursus untuk meningkatkan keterampilan karyawan.

Pelafalan: "keterampilan" (ke-ter-a-m pin).

3. Pengelolaan Kinerja (Quản lý hiệu suất): Menilai bagaimana karyawan melakukan pekerjaan mereka.

Pelafalan: "quản lý" (kwan lee), "hiệu suất" (hee-u son-t).

'Nhân sự SDM' juga berperan penting dalam penyelesaian masalah karyawan (giải quyết vấn đề nhân viên).

Pelafalan: "giải quyết" (zi-e-kwi-et), "vấn đề" (vun de).

Dalam praktik sehari-hari, departemen ini bertanggung jawab untuk menciptakan suasana kerja (bầu không khí làm việc) yang positif.

Pelafalan: "bầu không khí" (bowl khong khee), "làm việc" (lam vee-eek).

Dengan pemahaman dasar ini, kamu dapat mulai mengenal lebih jauh tentang fungsi 'Nhân sự SDM' di lingkungan kerja.

---