績效 Kinerja
'績效 Kinerja' merujuk pada seberapa baik seseorang atau sebuah organisasi dalam mencapai tujuan mereka.
Dalam bahasa Mandarin, '績效' (jīxiào) berarti hasil atau prestasi yang dicapai.
Kinerja sering dinilai berdasarkan standar tertentu, seperti produktivitas, kualitas kerja, dan efektivitas.
Misalnya, dalam sebuah perusahaan, kinerja员 (yuán) karyawan sering diukur melalui pencapaian target penjualan.
Jika seorang karyawan berhasil mencapai atau melampaui target, maka kinerjanya dianggap baik.
Dalam bahasa Mandarin, Anda bisa mengatakan, “這位員工的績效很好。” (Zhè wèi yuángōng de jīxiào hěn hǎo.) yang berarti "Kinerja karyawan ini sangat baik." Contoh lain, di sekolah, guru dapat menilai kinerja (績效) siswa berdasarkan ujian dan tugas.
Jika siswa mendapatkan nilai tinggi, maka dapat dikatakan, “這個學生的績效很優秀。” (Zhège xuéshēng de jīxiào hěn yōuxiù.) yang berarti "Kinerja siswa ini sangat unggul." Jadi, '績效 Kinerja' penting dalam berbagai konteks, baik di tempat kerja maupun di sekolah.
Ini membantu untuk memahami seberapa baik individu atau kelompok dalam mencapai tujuan mereka.