How do you measure success in this position? Comment mesurez-vous le succès dans ce poste ?
"How do you measure success in this position?" est une question que l'on pose souvent dans une interview d'emploi.
En français, cela signifie "Comment mesurez-vous le succès dans ce poste ?" Mesurer le succès (Measure success) , c'est comprendre ce qui est considéré comme un bon travail.
Par exemple, si vous travaillez dans la vente, le succès peut être mesuré par les ventes (sales).
Alors, on pourrait dire que "Si je fais beaucoup de ventes, c'est un signe de succès." (If I make a lot of sales, it’s a sign of success.) Un autre exemple (Another example) : Si vous êtes en marketing, le succès peut être mesuré par le nombre de personnes atteintes (the number of people reached).
Vous pourriez répondre : "Si beaucoup de personnes voient ma campagne publicitaire, c'est du succès." (If many people see my advertising campaign, that’s success.) De plus, le travail d'équipe (teamwork) est souvent un facteur important pour mesurer le succès.
Vous pourriez dire : "Si nous travaillons bien ensemble et atteignons nos objectifs, c'est du succès." (If we work well together and meet our goals, that’s success.) En résumé, mesurer le succès dans un poste varie selon les objectifs (the goals) et les missions.
Selon le type de travail, cela peut être des chiffres, des résultats, ou même la satisfaction des clients.
Donc, la question "How do you measure success in this position?" aide à comprendre les attentes (the expectations) de l'employeur et comment vous pouvez performer pour réussir.