성과 기반 보상 Rémunération basée sur la performance

La '성과 기반 보상' (seonggwa giban bosang) signifie que la rémunération est directement liée à la performance d'un employé.

Cela veut dire que vous serez payé en fonction de vos résultats au lieu d’un salaire fixe.

Par exemple, si vous travaillez dans une entreprise et que vous vendez plus de produits, votre bonus (보너스) (boneoseu) pourrait augmenter.

Cela encourage les employés à mieux performer.

Un autre exemple, 언젠가는 여러분이 프로젝트를 완료하면 (eonjenganeun yeoreobun-i peurojekteu-reul wanlyo-hamyeon), vous pourriez recevoir un paiement supplémentaire (추가 지급) (chuga jigŭm).

Cela montre que le travail dur est récompensé.

Les entreprises utilisent souvent cette méthode pour motiver leurs employés.

Cela signifie que si vous faites un bon travail, vous serez récompensé financièrement.

En résumé, '성과 기반 보상' (seonggwa giban bosang) est une approche où votre salaire (급여) (geubyeo) peut varier selon vos performances.

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