performance review avaliação de desempenho
Avaliação de Desempenho (Performance Review) A avaliação de desempenho, em English chamada "performance review" (pronúncia: pərˈfɔrməns rɪˈvjuː), é um processo importante que acontece em muitas empresas.
Neste processo, os supervisores ou gerentes avaliam o trabalho dos funcionários.
Por exemplo, imagine que você trabalha em uma empresa (company - pronúncia: ˈkʌmpəni) e seu chefe (boss - pronúncia: bɔs) faz uma avaliação de desempenho.
Durante a revisão, ele diz: "Você fez um bom trabalho neste projeto." ("You did a good job on this project." - pronúncia: ju dɪd ə ɡʊd dʒɑb ɑn ðɪs ˈprɔdʒɛkt).
As avaliações podem incluir muitos aspectos.
Por exemplo, um funcionário pode ser avaliado em sua pontualidade (punctuality - pronúncia: ˌpʌŋkʧuˈælɪti), trabalho em equipe (teamwork - pronúncia: ˈtiːmˌwɜrk), e habilidades de comunicação (communication skills - pronúncia: kəˌmjunɪˈkeɪʃən skɪlz).
Outra parte importante da avaliação é o feedback (pronúncia: ˈfiːdˌbæk).
O feedback ajuda o funcionário a entender onde pode melhorar.
Por exemplo, o chefe pode dizer: "Você precisa melhorar suas habilidades de comunicação." ("You need to improve your communication skills." - pronúncia: ju nid tu ɪmˈpruv jʊr kəˌmjunɪˈkeɪʃən skɪlz).
Além disso, as avaliações de desempenho também podem incluir planos de desenvolvimento (development plans - pronúncia: dɪˈvɛlʌpˌmənt plænz) para ajudar os funcionários a crescerem em suas carreiras.
Um exemplo de plano seria: "Vamos te treinar (train - pronúncia: treɪn) em liderança (leadership - pronúncia: ˈliːdərʃɪp) este ano." Finalmente, a avaliação de desempenho é uma oportunidade para o funcionário também dar seu feedback sobre a empresa.
O funcionário pode dizer: "Eu gostaria de mais apoio da equipe." ("I would like more support from the team." - pronúncia: aɪ wʊd laɪk mɔr səˈpɔrt frʌm ðə tiːm).
Em resumo, a 'performance review' é um momento importante para avaliar e planejar o futuro do trabalho.
É uma parte essencial do desenvolvimento profissional.