ลักษณะงาน Description de poste
Bien sûr ! Le terme 'ลักษณะงาน' (lák-sà-nà ngaan) signifie 'description de poste' en Thai.
Cela fait référence aux tâches et responsabilités qu'un employé doit accomplir dans son travail.
1. Titre du poste (ตำแหน่งงาน) - (tam-nàeng ngaan) : C'est le nom du travail.
Par exemple, un 'Responsable marketing' serait 'ผู้จัดการการตลาด' (phûu jàd-kaan gaan tà-làt).
2. Responsabilités (ความรับผิดชอบ) - (khwām ráp-pid-chôp) : Ce sont les tâches que la personne doit effectuer.
Par exemple, pour un 'Responsable marketing', les responsabilités peuvent inclure 'développer des stratégies' qui se traduit par 'พัฒนากลยุทธ์' (phát-thá-naa klà-yút).
3. Compétences requises (ทักษะที่ต้องการ) - (thák-sà thîi tôrng-kaan) : Ce sont les qualifications nécessaires pour le poste.
Par exemple, 'bonne communication' se traduit par 'การสื่อสารที่ดี' (gaan sùe-săan thîi dee).
4. Expérience souhaitée (ประสบการณ์ที่ต้องการ) - (pra-sòb-kaan thîi tôrng-kaan) : C'est l'expérience que le candidat idéal devrait avoir.
Par exemple, 'au moins 2 ans d'expérience dans le marketing' se dit 'ประสบการณ์อย่างน้อย 2 ปีในด้านการตลาด' (pra-sòb-kaan yàang-nái 2 bpii nai dâan gaan tà-làt).
5. Conditions de travail (เงื่อนไขการทำงาน) - (ngêuan-khái gaan tham-ngaan) : Cela inclut les horaires, le lieu de travail, etc.
Par exemple, 'travail à temps plein' se traduit par 'ทำงานเต็มเวลา' (tham-ngaan dtem waa-laa).
6. Salaire (เงินเดือน) - (ngoen-duean) : C'est le salaire offert pour le poste.
Par exemple, 'un salaire compétitif' serait 'เงินเดือนที่แข่งขันได้' (ngoen-duean thîi khàeng-khâa dâi).
En résumé, 'ลักษณะงาน' (lák-sà-nà ngaan) décrit toutes ces informations qui aident à comprendre ce que le travail implique.
C'est essentiel pour les candidats afin qu'ils sachent si le poste leur convient.