How often do performance reviews occur? Com que frequência as avaliações de desempenho ocorrem?
As avaliações de desempenho, ou "performance reviews" [pərˈfɔːrməns rɪˈvjuz], normalmente ocorrem em empresas uma ou duas vezes por ano.
In many companies, elas acontecem uma vez por ano, no final do ano fiscal.
Isso se chama "annual review" [ˈænjuəl rɪˈvjuː].
Por exemplo, se você trabalha em uma empresa que faz avaliações anuais, você pode ter uma "meeting" [ˈmiːtɪŋ] com seu gerente em dezembro.
Essa reunião é importante para discutir seu trabalho, metas, e também suas áreas de melhoria.
Algumas empresas fazem avaliações de desempenho a cada seis meses.
Isso é chamado de "biannual review" [baɪˈænjuəl rɪˈvjuː].
Nesses casos, você se encontra com seu líder duas vezes por ano, como em junho e dezembro.
Isso ajuda a manter todos informados sobre o que estão fazendo bem ou onde precisam melhorar.
Além disso, algumas empresas têm "ongoing feedback" [ˈoʊnˌɡoʊɪŋ ˈfɪdbæk], ou feedback contínuo.
Isso significa que seu gerente fala com você sobre seu trabalho de maneira regular, não apenas durante as revisões formais.
Por exemplo, se você fez um bom trabalho em um projeto, eles podem te dar feedback logo depois do trabalho ser concluído.
Em resumo, a frequência das avaliações de desempenho varia.
Pode ser uma vez por ano, duas vezes por ano, ou até mesmo sempre que necessário.
Isso depende da política da empresa.
Em resumo: - Annual review - uma vez por ano (pərˈfɔːrməns rɪˈvjuz) - Biannual review - duas vezes por ano (baɪˈænjuəl rɪˈvjuː) - Ongoing feedback - feedback contínuo (ˈoʊnˌɡoʊɪŋ ˈfɪdbæk)