Tiêu chí tuyển dụng Critérios de contratação
Tiêu chí tuyển dụng (Critérios de contratação) são os fatores que as empresas usam para selecionar candidatos para vagas de emprego.
Vamos explorar alguns desses critérios, com exemplos e suas pronúncias.
1. Kinh nghiệm làm việc (Experiência de trabalho) - /kinh nghiệm làm việc/ As empresas geralmente procuram candidatos que tenham experiência anterior na área.
Por exemplo: - "Công ty cần người có ít nhất 2 năm kinh nghiệm làm việc." (A empresa precisa de alguém com pelo menos 2 anos de experiência de trabalho.) 2. Trình độ học vấn (Nível de escolaridade) - /trình độ học vấn/ A formação acadêmica também é importante.
Muitas vezes, exigem um diploma específico.
Por exemplo: - "Bạn cần có bằng đại học trong ngành marketing." (Você precisa ter um diploma universitário na área de marketing.) 3. Kỹ năng giao tiếp (Habilidades de comunicação) - /kỹ năng giao tiếp/ Boa comunicação é crucial.
Candidatos devem ser capazes de expressar suas ideias claramente.
Por exemplo: - "Chúng tôi tìm kiếm người có kỹ năng giao tiếp tốt." (Estamos procurando alguém com boas habilidades de comunicação.) 4. Tính linh hoạt (Flexibilidade) - /tính linh hoạt/ A flexibilidade é um atributo valoroso em muitas empresas.
Candidatos devem se adaptar a mudanças.
Por exemplo: - "Bạn phải có tính linh hoạt trong công việc." (Você deve ter flexibilidade no trabalho.) 5. Khả năng làm việc nhóm (Habilidade de trabalho em equipe) - /khả năng làm việc nhóm/ Trabalhar bem com outras pessoas é essencial.
Muitas atividades exigem colaboração.
Por exemplo: - "Cần tìm người có khả năng làm việc nhóm." (Precisamos encontrar alguém que tenha habilidade de trabalho em equipe.) 6. Tư duy phản biện (Pensamento crítico) - /tư duy phản biện/ A capacidade de resolver problemas e pensar criticamente é valorizada.
Por exemplo: - "Chúng tôi cần người có tư duy phản biện mạnh mẽ." (Precisamos de alguém com forte pensamento crítico.) Esses são alguns dos principais critérios que as empresas consideram durante o processo de seleção.
É importante que os candidatos demonstrem esses atributos em seus currículos (CV) e durante entrevistas.