SMART

'SMART'는 목표 설정을 위한 원칙으로, 다음 다섯 가지 요소를 포함합니다: 1. Specific (구체적) : 목표가 명확하고 구체적이어야 합니다. 즉, 무엇을 달성하려고 하는지 분명히 해야 합니다. 2. Measurable (측정 가능) : 목표 달성 여부를 측정할 수 있어야 합니다. 성공을 평가할 수 있는 기준이 필요합니다. 3. Achievable (달성 가능) : 목표가 현실적이고 도전적이지만 달성할 수 있는 수준이어야 합니다. 비현실적인 목표는 동기를 저하시킬 수 있습니다. 4. Relevant (관련성) : 목표가 개인 또는 조직의 더 큰 목표와 관련이 있어야 합니다. 목표가 중요한 의미를 가져야 동기가 부여됩니다. 5. Time-bound (시간 제한) : 목표 달성을 위한 기한이 정해져 있어야 합니다. 일정이 있으면 집중력을 높이고 긴급성을 더할 수 있습니다. 이 원칙들은 효과적인 목표 설정과 관리에 도움을 줍니다.