Assunzione Embauche

L'assunzione, ou embauche, c'est le processus par lequel une entreprise recrute un nouvel employé.

En italiano, "assunzione" se prononce [as-sun-tsio-ne].

Quand une entreprise décide d'embaucher quelqu'un, elle effectue souvent une "selezione" [se-le-zio-ne].

Cela signifie qu'elle examine les candidatures et choisit les meilleurs candidats pour un entretien.

Par exemple, une entreprise peut publier une offre d'emploi.

En italiano, on dit "annuncio di lavoro" [an-nun-tzio di la-vo-ro].

Les candidats intéressés envoient leur "curriculum vitae" [kur-ri-ku-lum vi-ta-e], qui est leur CV en italiano.

Après les entretiens, si l'entreprise est satisfaite d'un candidat, elle lui propose un contrat de travail, qu'on appelle "contratto di lavoro" [kon-trat-to di la-vo-ro].

Ceci signifie que le candidat a été embauché.

Il est aussi important de noter que l'assunzione peut impliquer différentes étapes, comme vérifier les références.

En français, on dit "vérifier les références" et en italien, on dit "controllare le referenze" [kon-trol-la-re le re-fe-ren-tsi-e].

Une fois que la personne est embauchée, elle commence son "periodo di prova", ou période d'essai [pe-ri-o-do di pro-va], pour évaluer si elle est adaptée au poste.

En résumé, l'assunzione, c'est un processus important qui commence avec la sélection des candidats et finit avec l'embauche d'un nouvel employé.

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