Einstellung การจ้างงาน
Einstellung การจ้างงาน (Employment) หมายถึง กระบวนการในการเลือกบุคคลเข้าทำงานในบริษัทหรืองานต่างๆ ซึ่งมีขั้นตอนหลายขั้นตอนเช่น: 1. Stellenanzeige (สเตลเลนอานไซเก) - การประกาศตำแหน่งงาน เป็นการประกาศว่าบริษัทกำลังมองหาผู้สมัครใหม่ ตัวอย่างเช่น “Wir suchen einen Marketing-Manager.
” (เวียร์ ซูเคิน ไอนัน มาร์เก็ตติ้ง-แมนเจอร์) หมายถึง “เรากำลังมองหาผู้จัดการฝ่ายการตลาด” 2. Bewerbung (เบเวอรูง) - การสมัครงาน ผู้สมัครจะส่งประวัติส่วนตัวและจดหมายสมัครงาน ตัวอย่างเช่น “Ich habe meine Bewerbung geschickt.
” (อิช ฮาเบ ไมน์ เบเวอรูง เกชิกท์) หมายถึง “ฉันได้ส่งใบสมัครเรียบร้อยแล้ว” 3. Vorstellungsgespräch (ฟอร์ชเตลลุงส์เกชเพรช) - สัมภาษณ์งาน ในขั้นตอนนี้ ผู้สมัครจะมีโอกาสพูดคุยและแสดงความสามารถ ตัวอย่างเช่น “Ich freue mich auf das Vorstellungsgespräch.
” (อิช ฟรอยเอ มิช เอา ฟาส ฟอร์ชเตลลุงส์เกชเพรช) หมายถึง “ฉันตื่นเต้นเกี่ยวกับการสัมภาษณ์งาน” 4. Einstellungsgespräch (ไอชเทลลุงส์เกชเพรช) - การพูดคุยเกี่ยวกับการจ้างงาน หลังจากสัมภาษณ์ บางครั้งจะมีการพูดคุยเพิ่มเติมเกี่ยวกับเงื่อนไขในการทำงาน ตัวอย่างเช่น “Wir besprechen die Einstellung.
” (เวียร์ เบสเปรเคิน ดี ไอชเทลลุง) หมายถึง “เราจะพูดคุยเกี่ยวกับการจ้างงาน” การทำความเข้าใจเกี่ยวกับ "Einstellung การจ้างงาน" จะช่วยให้คุณสามารถเตรียมตัวในการสมัครงานได้ดีขึ้น ทั้งในด้านการเขียนและการสัมภาษณ์