วัฒนธรรมองค์กร budaya perusahaan
วัฒนธรรมองค์กร (Watthanatham Ongkorn) atau 'budaya perusahaan' adalah nilai-nilai, norma, dan praktik yang mengatur cara karyawan berinteraksi dan bekerja dalam sebuah perusahaan.
Dalam bahasa Indonesia, kita bisa mengatakannya sebagai budaya perusahaan.
Contohnya, jika sebuah perusahaan memiliki budaya kerja yang terbuka (เปิด), di mana karyawan bebas berkomunikasi (การสื่อสาร) dan berbagi ide, maka ini akan menciptakan lingkungan yang inovatif (นวัตกรรม).
Sebaliknya, jika budaya perusahaan adalah formal dan kaku (เข้มงวด), karyawan mungkin merasa tertekan dan tidak nyaman.
Pelafalan frasa penting: - วัฒนธรรมองค์กร (Watthanatham Ongkorn) - Budaya perusahaan (Budaya perusahaan) - terbuka (เปิด) - [bêrd] - komunikasi (การสื่อสาร) - [kan s̄ʉ̂ā sǎn] - inovatif (นวัตกรรม) - [na-wát-tà-krām] - formal dan kaku (เข้มงวด) - [khâem wâat] Dengan memahami วัฒนธรรมองค์กร, kita bisa melihat bagaimana ini memengaruhi kepuasan kerja (ความพึงพอใจในการทำงาน) dan produktivitas (ผลิตผล) perusahaan.
Misalnya, sebuah perusahaan seperti Google terkenal dengan budaya yang mendukung kreativitas (ความคิดสร้างสรรค์) dan keseimbangan kerja-hidup (สมดุลระหว่างงานและชีวิต), yang membantu menarik dan mempertahankan talenta terbaik.
Pelafalan tambahan: - ความพึงพอใจในการทำงาน (khwām phêung-phor-chai nai kān tham-ngān) - ผลิตผล (phàlít-phǒn) - kreativitas (ความคิดสร้างสรรค์) - [khwām kít s̄r̂āng-s̄ạn] - keseimbangan kerja-hidup (สมดุลระหว่างงานและชีวิต) - [s̄om-dun rawāng ngān læa chīwit]