How does the performance evaluation process work? Como funciona o processo de avaliação de desempenho?
Como funciona o processo de avaliação de desempenho? / How does the performance evaluation process work? O processo de avaliação de desempenho é uma maneira de medir o trabalho de um funcionário.
/ The performance evaluation process is a way to measure an employee's work.
Primeiro, as empresas definem objetivos claros.
/ First, companies set clear objectives.
Por exemplo, um objetivo pode ser "aumentar as vendas em 20%".
/ For example, an objective can be "increase sales by 20%".
(pronúncia: "in-krees seyls bai twenti percent") Depois, os gerentes observam o trabalho dos funcionários.
/ Then, managers observe the employees' work.
Eles analisam como os funcionários estão atingindo esses objetivos.
/ They analyze how employees are reaching these objectives.
Uma parte importante é o feedback.
/ An important part is feedback.
O gerente deve dar feedback construtivo ao funcionário.
/ The manager should give constructive feedback to the employee.
Por exemplo, se um funcionário faz um ótimo trabalho, o gerente pode dizer, "Você está indo muito bem, continue assim!" / For example, if an employee is doing a great job, the manager might say, "You are doing very well, keep it up!" (pronúncia: "yu ar duing very well, kip it up") Se o funcionário não está atingindo os objetivos, o gerente pode sugerir melhorias.
/ If the employee is not meeting the objectives, the manager can suggest improvements.
Pode ser algo como "Tente melhorar sua comunicação com a equipe." / It can be something like "Try to improve your communication with the team." (pronúncia: "trai tu im-proov yor komun-i-key-shun with thuh teem") Após a observação e feedback, ocorre uma reunião de avaliação.
/ After the observation and feedback, an evaluation meeting takes place.
Nesta reunião, o gerente e o funcionário discutem o desempenho.
/ In this meeting, the manager and the employee discuss the performance.
Eles podem definir novos objetivos para o próximo período.
/ They can set new objectives for the next period.
Por exemplo, "Para o próximo trimestre, queremos que você treine um novo colega." / For example, "For the next quarter, we want you to train a new colleague." (pronúncia: "for thuh nekst kwaw-ter, wi want yu tu treyn a nyu kol-eeg") Finalmente, é importante documentar o desempenho.
/ Finally, it’s important to document the performance.
Isso ajuda a ter um registro das avaliações e do progresso do funcionário.
/ This helps to have a record of the evaluations and the employee's progress.
Assim funciona o processo de avaliação de desempenho! / This is how the performance evaluation process works!