Menilai kinerja ประเมินผลการทำงาน
Menilai kinerja (ประเมินผลการทำงาน) adalah proses yang digunakan untuk mengevaluasi apa yang telah dicapai oleh seseorang atau tim dalam jangka waktu tertentu.
การประเมินนี้ช่วยให้เรารู้ถึงจุดแข็งและจุดอ่อนของการทำงาน Contoh dalam kalimat: 1. "Manager sebaiknya melakukan menilai kinerja tim setiap bulannya." (ผู้จัดการควรทำการประเมินผลการทำงานของทีมทุกเดือน) - Pengucapan : (ผู้จัดการ) "puu jaak gaan" (ควร) "khuan" (ทำการ) "tham gaat" (ประเมิน) "pra-meun" (ผลการทำงาน) "phon gaan tham ngaan".
2. "Dalam proses menilai kinerja , penting untuk memberikan umpan balik yang konstruktif." (ในกระบวนการประเมินผลการทำงานนั้น สิ่งที่สำคัญคือการให้ข้อเสนอแนะแบบสร้างสรรค์) - Pengucapan : (ใน) "nai" (กระบวนการ) "gra-buan-gaan" (ประเมิน) "pra-meun" (ผลการทำงาน) "phon gaan tham ngaan" (สิ่งที่สำคัญ) "sing ti khuan".
Menilai kinerja penting untuk mengidentifikasi area yang perlu ditingkatkan.
การทำการประเมินช่วยให้เราเห็นว่าต้องปรับปรุงในด้านไหนบ้างและให้โอกาสในการเรียนรู้ Contoh lain: 3. "Salah satu cara dalam menilai kinerja adalah melalui penyusunan laporan." (หนึ่งในวิธีการประเมินคือการจัดทำรายงาน) - Pengucapan : (หนึ่งใน) "nueng nai" (วิธีการ) "wi-thii gaan" (ประเมิน) "pra-meun" (คือ) "khuu".
Dengan melakukan menilai kinerja , organisasi bisa menjadi lebih efektif.
การประเมินผลการทำงานช่วยเพิ่มประสิทธิภาพขององค์กร Sekian penjelasan tentang menilai kinerja (ประเมินผลการทำงาน) untuk pemula.
(นี่คือคำอธิบายเกี่ยวกับการประเมินผลการทำงานสำหรับผู้เริ่มต้น)