Indonesian | German

Einstellung Perekrutan

Einstellung Perekrutan adalah proses untuk mencari dan memilih kandidat yang tepat untuk sebuah pekerjaan.

Dalam bahasa Jerman, kita sebut proses ini *Rekrutierung*.

Proses ini biasanya mencakup beberapa langkah berikut: 1. Stellenbeschreibung (Deskripsi Pekerjaan) - Menciptakan deskripsi lengkap tentang pekerjaan yang tersedia.

Contohnya: "Wir suchen einen Marketing-Manager." (Kami mencari seorang Manajer Pemasaran.) - Pelafalan: "Vir zooken ainen Marketing-Manager." 2. Bewerbung (Lamaran) - Meminta kandidat untuk mengirimkan dokumen lamaran mereka.

Contohnya: "Bitte senden Sie Ihren Lebenslauf." (Silakan kirimkan CV Anda.) - Pelafalan: "Bite zenden Zee Iren Lebenslauf." 3. Vorstellungsgespräch (Wawancara) - Melaksanakan wawancara dengan kandidat terpilih.

Contohnya: "Wann können wir das Gespräch führen?" (Kapan kita bisa melakukan wawancara?) - Pelafalan: "Van kernen vir das Gespräch furen?" 4. Entscheidung (Keputusan) - Membuat keputusan akhir tentang siapa yang akan dipekerjakan.

Contohnya: "Wir haben uns für Sie entschieden." (Kami telah memutuskan untuk memilih Anda.) - Pelafalan: "Vir haben uns für Zee en-shee-den." Dengan memahami *Einstellung Perekrutan*, Anda bisa lebih mengerti bagaimana proses mendapatkan pekerjaan berfungsi.

Ini adalah hal yang penting bagi para pencari kerja!