面试评分 คะแนนสัมภาษณ์
面试评分 (miàn shì pīng fēn) คือคะแนนสัมภาษณ์ที่นายจ้างใช้ในการประเมินผู้สมัครงาน ในการสัมภาษณ์ ผู้สมัครจะต้องตอบคำถามต่าง ๆ และแสดงทักษะของตนเอง。 คะแนนสัมภาษณ์มีความสำคัญมาก เพราะมันช่วยให้นายจ้างตัดสินใจว่าจะรับใครเข้าทำงาน ตัวอย่างเช่น： 1. 专业知识 (zhuān yè zhī shì) - ความรู้เฉพาะด้าน - นายจ้างจะประเมินว่าผู้สมัครเข้าใจเกี่ยวกับตำแหน่งงานหรือไม่ 2. 沟通能力 (gōu tōng néng lì) - ความสามารถในการสื่อสาร - ผู้สมัครควรสามารถสื่อสารความคิดได้อย่างชัดเจน เช่น "我认为这个项目应该从客户的需求出发。" (wǒ rèn wéi zhè ge xiàng mù yīng gāi cóng kè hù de xū qiú chū fā) - "ฉันคิดว่าโครงการนี้ควรเริ่มจากความต้องการของลูกค้า" 3. 团队合作 (tuán duì hé zuò) - การทำงานเป็นทีม - นายจ้างมักต้องการเห็นว่าผู้สมัครสามารถทำงานร่วมกับผู้อื่นได้ดี 4. 自我介绍 (zì wǒ jiè shào) - การแนะนำตัวเอง - เมื่อต้องแนะนำตัวเอง ผู้สมัครสามารถเริ่มด้วย "大家好，我叫……" (dà jiā hǎo, wǒ jiào.
.
.
.
.
.) - "สวัสดีทุกคน ฉันชื่อ.
.
." เมื่อทำการสัมภาษณ์ คะแนนแต่ละด้านจะถูกบันทึกเพื่อนำมาพิจารณาต่อไป ซึ่งจะมีการให้คะแนนตั้งแต่ 1 ถึง 10 เพื่อให้มองเห็นภาพรวมได้ชัดเจนกว่า การที่ผู้สมัครสามารถแสดงให้เห็นถึงทักษะแต่ละด้านจะทำให้ได้คะแนนสูงขึ้น และมีโอกาสที่ดีในการได้รับตำแหน่งงานนั้น ๆ