수정하기 - 권고사직을 위한 면담에서 어떤 질문이 주로 나오나요?

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권고사직을 위한 면담은 직원과 고용주 간의 중요한 대화로, 직원이 자발적으로 회사를 떠나는 것을 권장하는 과정입니다. 이 면담에서는 여러 가지 질문이 오갈 수 있으며, 주로 다음과 같은 내용들이 포함됩니다.           1.   직원의 현재 상황       -   직무 만족도  : 현재 직무에 대한 만족도는 어떤가요? 어떤 점이 불만족스러운가요?     -   업무 환경  : 현재의 업무 환경이나 팀 분위기에 대해 어떻게 느끼고 있나요?     -   개인적 사유  : 개인적인 이유로 회사를 떠나고 싶은 생각이 있나요? (예: 건강 문제, 가족 문제 등)           2.   회사의 상황       -   조직 변화  : 최근 회사의 변화나 <a href='https://sangseek.com/sangseeks/구조조정/ko'>구조조정</a>에 대해 어떻게 생각하나요?     -   비전 및 목표  : 회사의 비전이나 목표에 대해 어떻게 느끼고 있나요? 이와 관련하여 자신의 역할이 어떻게 변화했나요?           3.   미래 계획       -   향후 계획  : 회사를 떠난 후 어떤 계획이 있나요? 다른 직장이나 진로에 대한 생각이 있나요?     -   재교육 및 훈련  : 새로운 직무를 위해 필요한 교육이나 훈련이 있다면 어떤 것이 있을까요?           4.   보상 및 혜택       -   퇴직 조건  : 퇴직 시 제공되는 보상이나 혜택에 대해 알고 있나요? 이에 대해 어떤 생각이 드나요?     -   <a href='https://sangseek.com/sangseeks/이직 지원/ko'>이직 지원</a>  : 이직을 위한 지원이나 추천서 제공에 대해 어떻게 생각하나요?           5.   피드백 및 개선 사항       -   회사에 대한 피드백  : 회사가 개선해야 할 점이나 제안하고 싶은 사항이 있나요?     -   직원 경험  : 회사에서의 경험을 통해 얻은 교훈이나 느낀 점이 있다면 무엇인가요?           6.   마무리 및 다음 단계       -   마무리 대화  : 이 면담을 통해 어떤 결론을 내리고 싶나요?      -   후속 조치  : 다음 단계로 어떤 절차가 필요할까요? (예: 퇴직 <a href='https://sangseek.com/sangseeks/서류/ko'>서류</a> 작성, 인수인계 등)    이러한 질문들은 직원이 권고사직을 결정하는 데 있어 중요한 요소들을 다루며, 고용주 또한 직원의 의견을 듣고 회사의 개선점을 찾는 데 도움이 됩니다. 면담은 상호 존중과 이해를 바탕으로 진행되어야 하며, 직원이 자신의 의견을 자유롭게 표현할 수 있는 환경이 조성되어야 합니다.